Es un experto de perfil gerencial que maneja criterios de psicología aplicada a las organizaciones que le facilitan entender, comprender, analizar y evaluar todos los aspectos del comportamiento organizacional entendiendo a su vez a los individuos que agrupados, forman esas organizaciones y que con sus actitudes, valores y cultura impactan de forma innegable el clima o cultura organizacional de la empresa.
Es un agente de cambio en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organizacional.
Es un experto en procesos de Recursos Humanos como: Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección de Personal, Análisis y Valoración de cargos, Planificación Estratégica, Comunicación Organizacional, Comportamiento del Consumidor.
Posee una sólida formación humanística, cultural y ética.
Psicología Organizacional
La carrera que se abre a las tendencias del nuevo milenio. Las organizaciones y su gente son las que hacen la diferencia entre el éxito o el fracaso. Cada vez son más necesarios expertos que no solamente sean buenos en el manejo técnico sino también que hayan sido formados en criterio gerencial.
Qué es un Psicólogo Organizacional?
Es un psicólogo experto en organizaciones con perfil ejecutivo/gerencial.
Las organizaciones viven y están hechas por la gente. Por eso la importancia de entender las determinaciones emocionales y racionales que marcan a las personas que van a influir en ellas.
Qué es un Psicólogo Organizacional?
Es un experto con perfil gerencial.
Que maneja criterios de psicología en y para las organizaciones.
Es un agente de cambios pertinentes en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organización.
El Psicólogo Organizacional
Un profesional capaz de describir y explicar los procesos que determinan la estructura subjetiva de una organización con base en quienes la conforman y, al mismo tiempo, ser un agente de cambios pertinentes que apuntan hacia mejorar rendimientos y logros.
Ámbitos De Gestión
Desarrollo/recursos humanos.
Comunicación Organizacional: Mercadeo & Relaciones Públicas (cliente interno y externo).
Planificación Estratégica.
Formación Gerencial (management).
Psicología Organizacional
La carrera que se abre a las tendencias del nuevo milenio. Las organizaciones y su gente son las que hacen la diferencia entre el éxito o el fracaso. Cada vez son más necesarios expertos que no solamente sean buenos en el manejo técnico sino también que hayan sido formados en criterio gerencial.
Qué es un Psicólogo Organizacional?
Es un psicólogo experto en organizaciones con perfil ejecutivo/gerencial.
Las organizaciones viven y están hechas por la gente. Por eso la importancia de entender las determinaciones emocionales y racionales que marcan a las personas que van a influir en ellas.
Qué es un Psicólogo Organizacional?
Es un experto con perfil gerencial.
Que maneja criterios de psicología en y para las organizaciones.
Es un agente de cambios pertinentes en la línea de mejorar logros y rendimientos de la gente dentro de la organización.
El Psicólogo Organizacional
Un profesional capaz de describir y explicar los procesos que determinan la estructura subjetiva de una organización con base en quienes la conforman y, al mismo tiempo, ser un agente de cambios pertinentes que apuntan hacia mejorar rendimientos y logros.
Ámbitos De Gestión
Desarrollo/recursos humanos.
Comunicación Organizacional: Mercadeo & Relaciones Públicas (cliente interno y externo).
Planificación Estratégica.
Formación Gerencial (management).
Sugiero dividir las características que mencionas en un perfil con los saberes declaartivos, procedimentales y actitudinales, por cierto ¡porqué del área organizacional?
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